In conformità a quanto previsto dal Decreto legislativo n. 24 del 10 marzo 2023 (c.d.: “Decreto Whistleblowing”), la nostra azienda ha istituito il canale whistleblowing, che consente ai lavoratori di segnalare, in modo sicuro e confidenziale, eventuali violazioni del diritto dell’Unione Europea o della legge nazionale, che ledono l’integrità dell’azienda.
Le segnalazioni sono trattate da un apposito ufficio dedicato (in seguito “Gestore delle Segnalazioni”). L’ufficio ha il compito di valutare la fondatezza delle segnalazioni e di adottare le misure necessarie per la tutela dei diritti dei lavoratori e dell’integrità dell’azienda.
L’azienda garantisce la riservatezza dell’identità della persona che effettua la segnalazione. Il Gestore delle segnalazioni può divulgare l’identità della persona segnalante solo nei seguenti casi:
- Se la persona segnalante lo ha espressamente autorizzato;
- Se la divulgazione è necessaria per tutelare i diritti dei lavoratori o dell’integrità dell’azienda.
L’azienda si impegna a non adottare alcuna misura di ritorsione nei confronti dei lavoratori che effettuano
segnalazioni in conformità al presente accordo. Le misure di ritorsione sono considerate discriminatorie e sono sanzionabili ai sensi della legge.
Il canale whistleblowing è accessibile cliccando sul tasto di seguito indicato:
La procedura e l’informativa sono visionabili cliccando sul tasto di seguito indicato: